6 ΟΚΤΩΒΡΗ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

6 ΟΚΤΩΒΡΗ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Tuesday, May 23, 2017

ΕΑΠ ΠΓΝΠ:ΟΧΙ ΣΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ- ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΣΥΓΚΛΙΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Ανακοίνωση 16/5/2017
Συνάδελφοι - συναδέλφισσες
Σήμερα το πρωί, έγινε παράσταση διαμαρτυρίας από εργαζόμενους, με στήριξη απο την Ε.Σ.Υ, το Νυστέρι και την Τριμερής των γιατρών, στον Διοικητή του νοσοκομείου για τα έντυπα αξιολόγησης των δομών και του προσωπικού, που μοιράζει η διοίκηση στους ασθενείς.
Ο Διοικητής ισχυρίστηκε ότι δεν πρόκειται για αξιολόγηση αλλά για έντυπο καταγραφής του ποσοστού ικανοποίησης των ασθενών (!) προκειμένου ο ίδιος να διαπιστώσει που χωλαίνει η παροχή υπηρεσιών και να το χρησιμοποιήσει στο υπουργείο για να ζητήσει ανάλογη κάλυψη των κενών όπου υπάρχουν, ότι αυτό γίνεται σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία του εξωτερικού κ,λπ,
Καταρχάς δεν είναι δυνατόν να μην γνωρίζει η Διοίκηση του νοσοκομείου, ποια είναι τα προβλήματα μετά από ένα χρόνο που ανέλαβε καθήκοντα. Αν ο ίδιος όλο αυτό το χρονικό διάστημα δεν κατάφερε να τα δει, θα μπορούσε κάλλιστα να καλέσει σε συνάντηση τους εργαζόμενους που τα λούζονται καθημερινά, να τον ενημερώσουν. ‘Όπως τονίσαμε όμως και στον ίδιο, τα προβλήματα της ομαλής λειτουργίας του νοσοκομείου και της κακής παροχής υπηρεσιών, τα γεννά η υποχρηματοδότηση και η υποστελέχωση που απορρέουν από τις πολιτικές απαξίωσης του ΕΣΥ που υλοποιεί ο ίδιος και οι πολιτικοί του προϊστάμενοι κατά παραγγελία των θεσμών.
Τα κενά που υπάρχουν και που ο ίδιος δεν γνωρίζει, τα καταμαρτυρούν οι 30.000 οφειλόμενες ημέρες εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού σε ρεπό και κανονικές άδειες, τα διπλά και τριπλά νυχτέρια την εβδομάδα κατά παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας, τα καταμαρτυρεί η νοσηλεύτρια που καλείται να καλύψει μόνη της την νυχτερινή βάρδια σε τμήμα 25 ασθενών με βαριά καρδιολογικά και παθολογικά περιστατικά, τα καταμαρτυρεί ο γιατρός που δεν μπορεί να κάνει χρήση του ρεπό εφημερίας, που την ημέρα της εφημερίας μπορεί να κουβαλά στην πλάτη του και 50 περιστατικά διάσπαρτα μέσα στο χώρο του νοσοκομείου, τα καταμαρτυρούν πολλά άλλα γεγονότα καθημερινά.
Όλα αυτά όμως ο διοικητής και οι πολιτικοί του προϊστάμενοι τα γνωρίζουν πολύ καλά, δεν χρειάζονται κανενός είδους ενημέρωση από πουθενά, γιατί πολύ απλά είναι αυτοί οι ίδιοι που έχουν την ευθύνη της εντατικοποίησης της δουλειάς στα όρια της εξουθένωσης, είναι αυτοί οι ίδιοι που έχουν την ευθύνη της δημιουργίας ελλείψεων προσωπικού και υλικών.
Αυτό που προσπαθούν να κάνουν είναι να πετάξουν στις πλάτες των εργαζομένων την δική τους, την όλη δική τους ευθύνη για την κακή παροχή φροντίδας στην περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης λόγω των ελλείψεων που υπάρχουν. Αυτό που προσπαθούν να κάνουν είναι να ανοίξουν τον δρόμο για ενδεχόμενες ιδιωτικοποιήσεις ολόκληρων τμημάτων στο μέλλον, λόγω χαμηλής παραγωγικότητας των εργαζομένων, με βάση μια αρνητική αξιολόγηση.
Αν πάλι όμως λόγω του γεγονότος ότι οι ασθενείς που αναγνωρίζουν την τιτάνια προσπάθεια που καταβάλει το προσωπικό, αξιολογήσουν θετικά την παροχή φροντίδας που λαμβάνουν γι αυτόν και μόνο τον λόγο, τι θα μας πει τότε η Διοίκηση; Ότι όλα βαίνουν καλώς και δεν απαιτείται πρόσληψη προσωπικού;
Ο διοικητής κλείνοντας μας είπε επί λέξει: «Αν διαπιστωθεί πρόβλημα στην αξιολόγηση του φαγητού επί παραδείγματι εγώ ο ίδιος θα πάω και θα τραβήξω το αυτί του μάγειρα»!!!. Αυτό και μόνο αποδεικνύει ποιοι τελικά θα κληθούν να πληρώσουν το μάρμαρο. Οι εργαζόμενοι που έχουν γίνει λάστιχο για να μείνει ανοικτό το νοσοκομείο στον λαό της Πάτρας, που δουλεύουν σε συνθήκες γαλέρας, που επωμίζονται στην καθημερινότητά τους τις συνέπειες για τις αντιλαϊκές πολιτικές που εφαρμόζονται στην υγεία, θα επωμιστούν και το κόστος για την υποχρηματοδότηση, τις ελλείψεις υλικών και προσωπικού.

Συνάδελφοι
Αυτή η προσπάθεια τρομοκράτησης δεν πρέπει να περάσει. Δεν πρέπει να αφήσουμε την αξιολόγηση-λαιμητόμο να ανοίξει το δρόμο για ακόμη αντιδραστικότερες μεταρρυθμίσεις στον εργασιακό μας χώρο.
Η σιωπή των παρατάξεων της Διοίκησης του Σωματείου ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ, είναι εκκωφαντική και σημαίνει μόνο συναίνεση.

Από εμάς τους ίδιους θα κριθεί κι αυτή η μάχη. Οργανωνόμαστε από τα κάτω και απαιτούμε τώρα την σύγκλιση Γενικής Συνέλευσης, για να αποφασίσουμε και να οργανώσουμε συλλογικά την αντιθεσή μας στην πράξη. Ούτε βήμα πίσω!


ΕΚΑ:ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή 23/5/17

Το «Σχέδιο Νόμου για την Οργάνωση του χρόνου εργασίας των ιατρών ΕΣΥ» είναι μια αντιδραστικότατη ρύθμιση που κινείται σε τελείως αρνητική κατεύθυνση και πρέπει να απορριφθεί απερίφραστα και συνολικά.
    Καθιερώνει την «ατομική δήλωση συναίνεσης» (opt out) από τον γιατρό για την παραβίαση του ανώτατου εβδομαδιαίου ορίου ωρών εργασίας. Η δήλωση αυτή θα ζητείται όπου οι ώρες εργασίας είναι άνω των 48 και ως τις 60 εβδομαδιαίως. Υποκριτικά γράφεται πως αυτό θα ισχύει για 3 χρόνια «ΜΕΧΡΙ» να γίνουν οι αναγκαίες προσλήψεις. Με τις 60 ώρες εβδομαδιαίως έχουμε π.χ. στην πιο «αθώα» περίπτωση (π.χ. τμήμα με επαρκή αριθμό ειδικευόμενων) 5 x 7 = 35 ώρες πρωινό τακτικό ωράριο 8πμ – 3 πμ και 5 x 5 = 25 πεντάωρες εφημερίες 3μμ – 8 μμ = 60 ώρες. Δηλαδή πρακτικά σε πολλά τμήματα κάτω από την πίεση διοικητών, καθηγητικού – διευθυντικού κατεστημένου οι ειδικευόμενοι , οι επικουρικοί και όχι μόνο θα αναγκάζονται να εργάζονται «νομίμως» καθημερινά ως τις 8μμ.

    Δηλαδή θα «νομιμοποιηθεί» ένα αίσχος καταναγκασμού σε υπερεργασία που ούτως ή άλλως γίνεται σήμερα σε πολλά τμήματα και που συνήθως «εξυπηρετεί» ιδιοτελείς επιδιώξεις και όχι πραγματικές υγειονομικές ανάγκες. Τα αναγραφόμενα πως δήθεν ο γιατρός αν δεν υπογράψει την συναίνεση opt out «δεν θα έχει καμία επίπτωση» είναι απλά ΓΙΑ ΓΕΛΙΑ και εκτός πραγματικότητας. Σήμερα π.χ. διοικητές – διευθυντάδες – καθηγητάδες εκβιάζουν αδίστακτα και για την αδήλωτη υπερεργασία πέραν του πρωινού ωραρίου και για να μην τηρείται το ρεπό που είναι νομοθετημένο εδώ και 8 χρόνια. Με τον ίδιο τρόπο θα εκβιάζουν (τους νέους γιατρούς κυρίως) για να υπογράφουν την δήλωση συναίνεσης (ή καλύτερα υποταγής).
    - Καταργεί τις 17ωρες (κατά τις καθημερινές) και 24ωρες (κατά τις αργίες) εφημερίες και καθιερώνει τις 5ωρες (3 μμ – 8 μμ τις καθημερινές) και τις 12ωρες (8μμ – 8 πμ καθημερινές – ΣΚ – αργίες και 8πμ – 8 μμ ΣΚ – αργίες). Αυτό προφανέστατα υπακούει στην λογική του «φαίνεσθαι» (να βγαίνουν τυπικά στα χαρτιά τα αθροίσματα των ωρών) και όχι της ουσίας. Οδηγεί κατευθείαν σε μεγάλες μειώσεις των εφημεριακών αμοιβών. Επιτρέπει σε διοικητές – καθηγητές – διευθυντές να ΔΙΑΛΥΟΥΝ τις ζωές των γιατρών ειδικά των νεότερων αφού π.χ. θα έπρεπε να ισχύει 35 ώρες τακτικό πρωινό ωράριο + 1 εφημερία ΣΚ 24ωρη = 49 ώρες την εβδομάδα και τέλος, ενώ με τις ρυθμίσεις του «νέου» νομοσχεδίου και σε συνδυασμό με την δήλωση opt out θα έχουμε 35 ώρες πρωινό ωράριο + 3 πεντάωρες καθημερινές εφημερίες + 1 εφημερία 12ωρη = 62 ώρες την εβδομάδα άρα ο γιατρός θα αναγκάζεται να κάνει 4 (ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ) εφημερίες την εβδομάδα αντί για μία. Χαρακτηριστικό είναι πως το απόλυτο δικαίωμα συγκεκριμένης διευθέτησης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κάθε γιατρού δίνεται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στην εργοδοσία (στον διοικητή και στην ιεραρχία) ενώ ο γιατρός δεν προβλέπεται να έχει κανέναν λόγο.

    Καταργεί την έννοια «αριθμός εφημεριών» στον υπολογισμό του χρόνου εργασίας και υπολογίζει μόνο «ώρες» με αυθαίρετο και χαοτικό για τις ζωές των γιατρών τρόπο διευθέτησής τους ώστε πρακτικά εξαφανίζει τις πραγματικά ελεύθερες ώρες. Π.χ. αποτελεί απύθμενη υποκρισία η παραδοχή πως οι ώρες 3 μμ – 8μμ από την λήξη του πρωινού τακτικού ωραρίου ως την έναρξη της βραδινής 12ωρης εφημερίας θα θεωρούνται … «ελεύθερες».

    ΑΥΞΑΝΕΙ αντί να μειώνει τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας και ΜΕΙΩΝΕΙ δραματικά τις ελεύθερες μέρες. Για τους ειδικευόμενους το σήμερα ισχύον καθεστώς είναι ανά μήνα (π.χ. Ιούνης 2017) 21 καθημερινές x 7 ώρες τακτικό πρωινό ωράριο 147 ώρες, + 5 εφημερίες 17ωρες καθημερινές 85 ώρες + 2 εφημερίες 24ωρες ΣΚ ή αργία 48 ώρες. Σύνολο 280 ώρες. Μείον τα 7 ρεπό 35 ώρες = 245 ώρες. Με τα προβλεπόμενα στο «νομοσχέδιο» θα έχουμε 60 ώρες την εβδομάδα επί 4,5 εβδομάδες = 260 ώρες. Ρεπό προβλέπεται ΜΟΝΟ για εφημερία Κυριακής ή αργίας και μόνο αν η επομένη δεν είναι κι αυτή αργία – δηλαδή ρεπό θα δικαιούνται ΜΟΝΟ όσοι εφημερεύουν 5, 11, 18 Ιουνίου 2017. Αυτοί θα εργαστούν 253 ώρες. Ακόμα και αν υποθέσουμε πως οι ειδικευόμενοι δεν θα υποκύψουν στον εκβιασμό του ατομικού opt out, θα εργαστούν 48 x 4,5 = 216 ώρες με αντίτιμο όμως την μείωση τουλάχιστον κατά το ήμισυ των ελεύθερων ημερών τους αφού θα χρειάζονται αρκετά περισσότερες ανθρωποεφημερίες με το 12ωρο για να καλυφθούν τα ΣΚ και οι αργίες. Τα ίδια ισχύουν και όσον αφορά τους ειδικευμένους σε όλες τις ζώνες εφημέρευσης.

    Δίνει στην εργοδοσία το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα να μετατρέπει τις ενεργείς εφημερίες σε εφημερίες ετοιμότητας κατά το δοκούν. Οι εφημερίες ετοιμότητας ΔΕΝ θα λογίζονται ως χρόνος εργασίας (άρθρο 2, παρ. στ) παρά μόνο κατά τις ώρες που ο γιατρός θα «απασχολείται εντός του χώρου εργασίας όταν καλείται» (άρθρο 6, παρ. 5αγ), δηλαδή είτε τα νοσοκομεία θα … εφοδιάσουν τους γιατρούς με ειδικά όργανα GPS – «εφημερόμετρα» ή απλούστατα ειδικά στα νοσοκομεία της περιφέρειας και όχι μόνο η εργοδοσία θα μετατρέπει αυθαίρετα τις ενεργείς εφημερίες σε εφημερίες ετοιμότητας έτσι ώστε ο γιατρός να είναι καθημερινά στο πόδι, απλήρωτος – υπόλογος – και εξοντωμένος ταυτόχρονα.

    Καταργεί στην πράξη το κατακτημένο και νομοθετημένο εδώ και 8 χρόνια ρεπό, αφού αυτό θα δίνεται ΜΟΝΟ μετά από εφημερία Κυριακής και αργίας πριν από καθημερινή (άρθρο 4).

    Περιορίζει δραστικά μέχρις εξαφανίσεως τις εφημεριακές αμοιβές των γιατρών της ΠΦΥ καθιερώνοντας εκεί κυκλικό ωράριο 8 πμ – 3 μμ και 2 μμ – 9 μμ (άρθρο 3, παρ. 2).

    Διαπνέεται εξ ολοκλήρου από απύθμενη υποκρισία. Π.χ. θεωρεί πως η αλλαγή της βάρδιας εφημερευόντων στις 8 μμ ή στις 8 πμ θα γίνεται με υπερηχητικές (ή πιο σωστά με υπερφωτεινές) ταχύτητες, ενώ όποιος έχει μια στοιχειώδη γνώση της πραγματικότητας στα νοσοκομεία και γενικά στην άσκηση της ιατρικής ξέρει πολύ καλά πόσο χρονοβόρα είναι η παράδοση – ενημέρωση για τους ασθενείς μεταξύ των εφημερευόντων κάθε βάρδιας. Οι συντάκτες του νομοσχεδίου φυσικά ξέρουν πως είτε αυτοί που αναλαμβάνουν και παραλαμβάνουν θα αναγκάζονται να έρχονται τουλάχιστον μια ώρα νωρίτερα ή αυτοί που παραδίνουν και φεύγουν θα αναγκάζονται να φεύγουν τουλάχιστον μια ώρα αργότερα. Απλά (νομίζουν πως) μας δουλεύουν.

    Δεν προβλέπει απολύτως τίποτα για ιατρικές πράξεις (όπως χειρουργικές επεμβάσεις) που η διάρκειά τους συμπίπτει με την αλλαγή της βάρδιας 8μμ. Τι ακριβώς θα γίνεται στην γενική εφημερία όταν στις 8μμ θα υπάρχουν χειρουργικές επεμβάσεις ή άλλες ιατρικές πράξεις σε εξέλιξη ? Μα φυσικά οι συμμετέχοντες αναπόφευκτα ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ μέχρι την διεκπεραίωση της ιατρικής πράξης, ΚΑΙ απλήρωτοι ΚΑΙ ακάλυπτοι (αφού σύμφωνα με το «επίσημο εφημεριακό πρόγραμμα» δεν θα πρέπει καν να είναι εκεί …)

    Δίνει στην εργοδοσία (άρθρο 4, παρ. 5) το δικαίωμα να ΚΑΤΑΡΓΕΙ στην πράξη αυθαίρετα την κανονική άδεια του γιατρού και να την «τεμαχίζει» σε μικρές «δόσεις» των 5 ημερών.

  • Για γέλια τέλος είναι το επιχείρημα της κυβέρνησης «μα τι θέλετε ? να πληρώνουμε 150 εκ πρόστιμο τον χρόνο ?» - ας διαθέσει άμεσα η κυβέρνηση αυτά τα 150 εκ ανά έτος για να γίνουν οι απαιτούμενες προσλήψεις μόνιμων επιμελητών ώστε και να μην διαλύονται οι ζωές των γιατρών και να βελτιωθεί άμεσα η περίθαλψη των ασθενών και να μην πληρώνει η χώρα πρόστιμο.

    Συμπερασματικά:
    Το παρόν «πόνημα» είναι ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ακόμα και από το αρχικό «σχέδιο» Αβραμόπουλου – Τσούκαλου 2007 το οποίο η τότε πολιτική ηγεσία ούτε καν επίσημα δεν είχε τολμήσει να το ανακοινώσει, γιατί μόλις είχε πρωτοδιαρρεύσει οι αντιδράσεις των νοσοκομειακών γιατρών ήταν εντονότατες.
Αναδεικνύεται η σε όλο της το μεγαλείο για ακόμα μια φορά η υποκριτική λογική της ΕΕ και των κυβερνήσεών της : 48ωρο δήθεν στα χαρτιά και στο «φαίνεσθαι» - κατανομή του χρόνου εργασίας αυθαίρετα από την εργοδοσία έτσι ώστε και οι ζωές των γιατρών (ιδιαίτερα των νεότερων) να διαλύονται και το συνολικό «κόστος» των εφημεριακών αμοιβών να μειώνεται.
Για μια ακόμα φορά με εξοργιστικό τρόπο μπαίνει το «για λίγα χρόνια, ΜΕΧΡΙ να γίνουν οι προσλήψεις», δηλαδή τα ίδια Παντελάκη μου τα ίδια Παντελή μου από το 2007-2008 ως σήμερα – 10 χρόνια μετά από 5 βουλευτικές εκλογές και 6 κυβερνήσεις.


Τελείως υποκριτικά και φαρισαΐστικα η «κόπωση» του γιατρού αποδίδεται αποκλειστικά στον αριθμό των ΩΡΩΝ εργασίας και όχι στις ΣΥΝΘΗΚΕΣ εργασίας. Π.χ. το γεγονός πως αντί να εφημερεύουν 2 γιατροί σε ένα τμήμα όπως θα έπρεπε, εξαναγκάζεται να εφημερεύει 1 γιατρός σε 5 τμήματα ταυτόχρονα δεν απασχολεί καθόλου την πολιτική ηγεσία.
Επιβεβαιώνεται πλήρως πως η νικηφόρα αγωνιστική γραμμή 2007-2008 που είχε οδηγήσει τότε στην υπογραφή από την πολιτεία της κλαδικής συμφωνίας τον 12/2008 ήταν ό,τι πιο προωθημένο έχει ποτέ υπάρξει ποτέ στο νοσοκομειακό κίνημα. Προέβλεπε 7ωρο – πενθήμερο τακτικό ωράριο, μία εφημερία την εβδομάδα, ρεπό μετά από κάθε εφημερία, χιλιάδες προσλήψεις μόνιμων επιμελητών, μισθολογικές αυξήσεις (τις τελευταίες που πήρε ο κλάδος), κατάργηση της μεγαλοδιευθυντικής αυθαιρεσίας και βαθμολογική εξέλιξη. Η εφαρμογή αυτής της κλαδικής αυτή συμφωνίας ΟΥΔΕΠΟΤΕ πραγματοποιήθηκε πλήρως με αποκλειστική ευθύνη της πολιτείας που αθέτησε την υπογραφή της. Η παραχάραξη άρχισε από τον εφαρμοστικό νόμο του ίδιου του κ. Αβραμόπουλου (ν. 3754/2009) και συνεχίστηκε με επόμενα νομοθετήματα άλλων υπουργών.

Με αφορμή το απαράδεκτο «σχέδιο νόμου» της σημερινής κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, το νοσοκομειακό κίνημα πρέπει άμεσα να ξαναβγεί στους δρόμους του αγώνα. Με γενικές συνελεύσεις παντού, με οργάνωση και συντονισμό από τα κάτω.
Το νοσοκομειακό κίνημα πρέπει να σημάνει άμεσα ξεσηκωμό για την απόρριψη του απαράδεκτου αυτού προσχεδίου νόμου. 

Να διεκδικήσει:

ΛΙΓΟΤΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ – ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ – ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ – ΔΩΡΕΑΝ, ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΆ ΔΗΜΟΣΙΑ, ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΛΑΟ

- 5θήμερο – 6ωρο – 30ωρο τακτικό πρωινό ωράριο και το πολύ μία (1) ενεργή εφημερία (17ωρη ή 24ωρη) την εβδομάδα για όλους τους γιατρούς

- Ημερανάπαυση (ρεπό) μετά από κάθε ενεργή εφημερία

- Οι ώρες μετά το πρωινό ωράριο όταν ο γιατρός δεσμεύεται αντικειμενικά (π.χ. παρατεινόμενη χειρουργική επέμβαση) να είναι πραγματικά εθελοντικές και να αμείβονται ως υπερωρίες.

- Μεικτές και ετοιμότητας αντί για ενεργές επιλεκτικά μόνο για τους ειδικευμένους και αυστηρά μόνο μετά από δική τους επιθυμία – όχι εργοδοτικό δικαίωμα για αυθαίρετη μετατροπή ενεργών σε ετοιμότητας

- Πραγματοποίηση των τουλάχιστον 8000 αναγκαίων προσλήψεων μόνιμων επιμελητών στα νοσοκομεία και στα ΚΥ

- Αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών με επάνοδο των αποδοχών μας στα επίπεδα του 2010

Επιστημονική δημοκρατία και σύγχρονη ιατρική εκπαίδευση σύμφωνα με τις υγειονομικές ανάγκες του πληθυσμού.

Monday, May 15, 2017

ΑΓ.ΣΑΒΒΑΣ:ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ/ΣΤΩΝ

                                      ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
                               ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ «Ο ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ»

ΛΕΩΦ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ 171, ΑΘΗΝΑ, Τ.Κ. 11522, ΤΗΛ. – FAX : 2106409471
Αθήνα 15-5-2017
Αριθμ. Πρωτ.


ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ/ΣΤΩΝ

Σε ένα νοσοκομείο που κερδίσαμε με σκληρή μάχη του σωματείου να παραμείνουν έστω με συμβάσεις εργασίας οι εργαζόμενοι που δουλεύανε στους εργολάβους της φύλαξης και της σίτισης δεν πρόκειται να κάνουμε πίσω από το αίτημά μας να μην απολυθεί κανένας από την καθαριότητα, που αποτελει το πιο κρίσιμο και ευάλωτο κομμάτι ελαστικά εργαζομένων.Εδώ και πάνω από 1 χρόνο δίνουμε σκληρό και πρωτοπόρο πανελλαδικά αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά δικαιώματα για τους εργαζομένους στα ιδιωτικά συνεργεία του νοσοκομείου χωρίς το καθεστώς ακραίας εκμετάλευσης που υπήρχε πριν με τις εργολαβίες. Με συνεχείς και μαζικές κινητοποιήσεις μας προς τη διοίκηση του νοσοκομείου και το υπουργείο υγείας, μαζί και με άλλα νοσκομεία διεκδικούσαμε να φύγουν οι εργολάβοι και να μονιμοποιηθούν οι εργαζόμενοι σε όλα τα συνεργεία. Κάτω από αυτή την πίεση η κυβέρνηση αναδιπλώθηκε πολλές φορές και τελικά το Μάρτη αναγκάστηκε να φέρει τροπλογία (107 του Ν. 4461/2017) που βελτίωνε κάπως τη μοριοδότηση των ήδη εργαζομένων και προσπερνούσε το ρατσιστικό κριτήριο της ιθαγένειας. Δόθηκε εντολή να παγώσουν οι διαδικασίες και να προκυρηχθούν από την αρχή για να εφαρμοστεί η τροπολογία. Προφανώς οι παλινωδίες του υπουργείου κρύβανε την πρόθεσή του να ανακυκλώνει με απαράδεκτο τρόπο την ανεργία.
Την Παρασκευή 12/5 στις 15:30 !!! αιφνιαδιαστικά, πραξικοπηματικά, με απίστευτη προχειρότητα χωρίς να συνεδριάσει και να αποφασίσει το ΔΣ του νοσοκομείου , μόνο με εντολή του προέδρου απεστάλησαν με ένα μέηλ οι προσωρινοί πίνακες των αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ που με επιμονή του σωματείου αποκαλύφθηκε ότι απολύονται 28 από τους 50 περίπου αιτούντες εργαζόμενους που δουλεύανε στο συνεργείο του νοσοκομείου λόγω μοριοδότησης , ιθαγένειας αφού δεν εφαρμόσανε ως όφειλαν τα κριτήρια της τροπολογίας αλλά και λόγω της ακραίας ταξικότητας των κριτηρίων του ΑΣΕΠ που για να.... καθαρίζει... κάποια/ος το νοσοκομείο πρέπει να έχει απολυτήριο γυμνασίου!!!ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
  1. Να ακυρωθεί αυτή η έωλη και αισχρή διαδικασία στην οποία επέμεινε η διοίκηση εμπαίζοντας τους εργαζομένους, χωρίς καν να αναρτήσουνε πίνακα αποριπτέων με αιτιολόγηση.
  2. Να παρθούν πίσω οι απολύσεις.
  3. Μονιμοποίηση όλων των ελαστικά εργαζομένων στα νοσοκομεία.

-ΤΡΙΤΗ 16/5 11:00- 15:00 ΣΤΑΣΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ

-ΤΕΤΑΡΤΗ 17/5 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ 4ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΟΕΔΗΝ 10:00 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΠΕΡΙΦΡΟΥΡΗΣΗ 7:00 ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ, 9:00 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΜΕ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ

-ΠΕΜΠΤΗ 13:00-15:00 ΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                            Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Κ. Καταραχιάς                                               Κ.Κοκολάκη


ΟΕΝΓΕ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΗΣ ΠΦΥ

Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα 15 Μαΐου 2017
Α.Π:7951


ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ


Με το νομοσχέδιο για τη μεταρρύθμιση της Π.Φ.Υ, το τοπίο στην Π.Φ.Υ όχι μόνο δεν θα αλλάξει προς το καλύτερο αλλά θα χειροτερεύσει. Με τα λιγοστά Κ.Υ, τα αποψιλωμένα από προσωπικό, με τις ελλείψεις σε διαγνωστικά εργαστήρια, με τη θεσμοθέτηση του «κόφτη» των ΤΟ.Μ.Υ. προς τα Κ.Υ και τα νοσοκομεία, οι ασθενείς θα έχουν πρόσβαση σε ελάχιστες υποβαθμισμένες υπηρεσίες, πολύ πίσω από τις ανάγκες του. Η μεταρρύθμιση της Π.Φ.Υ που προωθεί η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, συνέχεια των μεταρρυθμίσεων των προηγούμενων κυβερνήσεων, είναι κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της τήρησης των δημοσιονομικών στόχων, της περικοπής των δαπανών για την Υγεία, την επίτευξης των αιματοβαμμένων πρωτογενών πλεονασμάτων.
Πιο συγκεκριμένα :
Η μεταρρύθμιση της Π.Φ.Υ θα στηριχθεί στις Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ), οι οποίες θα αποτελούν το πρώτο επίπεδο Π.Φ.Υ με ελάχιστη σύνθεση μόνο 1 γιατρό (γενικό γιατρό ή παθολόγο ή παιδίατρο), 1 νοσηλευτή ή επισκέπτη υγείας και 1 διοικητικό υπάλληλο οι οποίες θα έχουν στην ευθύνη τους έναν αρκετά μεγάλο αριθμό πληθυσμού (10.000 - 12.000 κατοίκους). Το ωράριο λειτουργίας των ΤΟΜΥ θα είναι από 8:00 πμ. - 9:00 μμ. Οι ΤΟΜΥ θα φτάσουν στην πλήρη ανάπτυξη τους τις 239 σε 65 αστικά κέντρα και θα στελεχωθούν με 3.000 άτομα (περίπου 1.300 γιατροί και περίπου 1.500 νοσηλευτές, επισκέπτες υγείας και διοικητικό προσωπικό), με «προσλήψεις» μέσω ΑΣΕΠ (με διετείς συμβάσεις και δυνατότητα ανανέωσης για δύο επιπλέον χρόνια).
Το δεύτερο επίπεδο θα αποτελούν τα Κέντρα Υγείας. Σε Κ.Υ μετονομάζονται τα σημερινά Κ.Υ Αστικού Τύπου, τα Κ.Υ της υπαίθρου και οι Μονάδες Υγείας του ΠΕΔΥ.
Από τα παραπάνω σηματοδοτείται τι επιδιώκει η κυβέρνηση με τη λεγόμενη μεταρρύθμιση της Π.Φ.Υ.
-Δημιουργία υποβαθμισμένων μονάδων ΠΦΥ, στελεχωμένων με ελάχιστο προσωπικό και με γιατρούς μόνο κάποιων ειδικοτήτων που θα παρέχουν ορισμένες υποτυπώδεις υπηρεσίες υγείας. Βασική αποστολή των ΤΟ.Μ.Υ θα είναι αυτή του «κόφτη» των ασθενών προς τα Κ.Υ και τα νοσοκομεία, προκειμένου να μη «στοιχίζουν» στο κράτος και τα ασφαλιστικά ταμεία. Ακόμα και στην πλήρη ανάπτυξη τους οι ΤΟ.Μ.Υ θα καλύπτουν μόλις το 30% του πληθυσμού ενώ δεν υπάρχει κανένας σχεδιασμός για την κάλυψη των αναγκών του υπόλοιπου πληθυσμού.
-Η αλλαγή ταμπέλας των μονάδων Υγείας του ΠΕΔΥ σε Κέντρα Υγείας δεν είναι τίποτα άλλο από μία προσπάθεια της κυβέρνησης να «βαφτίσει το κρέας ψάρι». Δεν προβλέπεται η επαναλειτουργία των 130 πρώην μονάδων του ΕΟΠΥΥ που έκλεισαν το 2014, η αναβάθμιση της λειτουργίας αυτών που έχουν απομείνει. Ταυτόχρονα στον κρατικό προϋπολογισμό του 2017, μειώνονται η χρηματοδότηση για τις μονάδες του ΠΕΔΥ κατά 7 εκ. ευρώ και οι δαπάνες για το προσωπικό του ΠΕΔΥ κατά 6 εκ. Αυτό θα οδηγήσει στην επιδείνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
-Η χρηματοδότηση των ΤΟ.Μ.Υ θα είναι από το ΕΣΠΑ και όχι από τον κρατικό προϋπολογισμό αφού η κυβέρνηση με το τρίτο μνημόνιο έχει υπογράψει το πάγωμα της κρατικής χρηματοδότησης μέχρι το 2018. Οι πόροι του ΕΣΠΑ είναι προσωρινοί και αποσπασματικοί. Στρώνεται έτσι το έδαφος, μετά τη λήξη του προγράμματος, για τη μετακύλιση του κόστους στις πλάτες των ασθενών, για τη λειτουργία τους σε ανταποδοτική βάση, με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
-Αντί για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των τραγικών ελλείψεων, επεκτείνεται το άθλιο καθεστώς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους με μειωμένα δικαιώματα που θα εναλλάσσονται μεταξύ φτηνής εντατικοποιημένης εργασίας και ανεργίας που οδηγεί εκτός των άλλων στην απαξίωση πολύτιμου έμπειρου επιστημονικού δυναμικού. Ταυτόχρονα η κυβέρνηση επιδιώκει με μπαλώματα, με την αύξηση της κινητικότητας των γιατρών από τις ΤΟΜΥ στα Κ.Υ και από τα Κ.Υ στα νοσοκομεία να καλύψει τα κενά σε προσωπικό.
-Στο άρθρο 21 δίνεται η δυνατότητα ίδρυσης Πανεπιστημιακών Εκπαιδευτικών Μονάδων που θα μπορούν να συνάπτουν προγραμματικές συμβάσεις με τους ΟΤΑ. Διττή η στόχευση. Από τη μία υπηρετεί την αναγκαία προσαρμογή της προπτυχιακής και της μεταπτυχιακής ιατρικής εκπαίδευσης, συνολικά της εκπαίδευσης των υγειονομικών, για την προώθηση των αντιδραστικών αλλαγών στην ΠΦΥ. Αναθέτουν στους Γενικούς Γιατρούς το ρόλο του «gatekeeper», του φραγμού για εξετάσεις και ιατρικές επισκέψεις σε γιατρούς άλλων ειδικοτήτων. Ακρωτηριάζουν με αυτό τον τρόπο την αποστολή τους να προσφέρουν υψηλού επιπέδου σύγχρονες υπηρεσίες πρόληψης και προαγωγής της Υγείας, απαξιώνουν τον επιστημονικό τους ρόλο. Από την άλλη γίνεται ένα βήμα παραπέρα στην κατεύθυνση της μετακύλισης αρμοδιοτήτων από το κράτος στην Τοπική Διοίκηση .Άλλωστε έχει ήδη θεσμοθετηθεί με νόμο η δυνατότητα οι ίδιοι οι δήμοι να μπορούν να αναπτύσσουν μονάδες Υγείας που φυσικά η χρηματοδότηση της λειτουργίας τους θα προέρχεται από το χαράτσωμα των δημοτών μέσω της αύξησης της τοπικής φορολογίας κλπ.
Για τους παραπάνω λόγους η ΟΕΝΓΕ απορρίπτει το νομοσχέδιο της κυβέρνησης για την ΠΦΥ.
Διεκδικούμε την πλήρη ανάπτυξη ενός δημόσιου και δωρεάν συστήματος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με Κέντρα Υγείας με πλήρη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, με γιατρούς όλων των ειδικοτήτων, με υγειονομικούς όλων των κλάδων και σύγχρονο εξοπλισμό, με 24ωρη λειτουργία που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του λαού για υψηλού επιπέδου, σύγχρονες, υπηρεσίες υγείας.


ΟΕΝΓΕ:48ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 17-18 ΜΑΗ

Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
O.E.N.G.E. Federation of Hospital Doctors of Greece

Αθήνα 12 Μαΐου 2017
Α.Π:7946

ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,
Το 4ο μνημόνιο βρίσκεται προ των πυλών! Να μην τους το επιτρέψουμε.
Ο κατάλογος των αντιλαϊκών μέτρων διαρκείας που περιλαμβάνει η συμφωνία κυβέρνησης-κουαρτέτου είναι μακρύς. Κανείς δε μένει στο απυρόβλητο από τη νέα επίθεση.
Αυτή είναι η «επιστροφή στην κανονικότητα» της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ τσακίζουν το λαό για να βγει το κεφάλαιο από την κρίση και να ανακάμψει η κερδοφορία του.
Με το νέο αφορολόγητο αφαιρούν πάνω από ένα μισθό από κάθε εργαζόμενο. Με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς οι συνταξιούχοι χάνουν μέχρι και δύο συντάξεις το χρόνο. Τα τελευταία χρόνια τους έχουν αρπάξει 10 δις. Αφαιρούν 1,5 εκ. ευρώ το χρόνο από το πενιχρό επίδομα ανεργίας που παίρνει μόλις το 1/10 των ανέργων. Καρατόμηση των κοινωνικών επιδομάτων, εξαΰλωση του επιδόματος θέρμανσης. Μόνιμη κινητικότητα στο δημόσιο, παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια, πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο επίπεδο απασχόλησης με στόχο την πτωτική πορεία σε σχέση με το ΑΕΠ.
Παγίωση όλου του αντεργατικού οπλοστασίου, απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, ισχυροποίηση των όπλων των εργοδοτών απέναντι στο δικαίωμα στην απεργία.
Κλιμακώνεται η επίθεση σε βάρος της Υγείας του λαού, των δικαιωμάτων των υγειονομικών.
Την ώρα που η κυβέρνηση μιλάει ανερυθρίαστα για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Υγείας, επιβάλλει νέες περικοπές στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στο «όνομα του εξορθολογισμού των δαπανών». Με τα νέα μέτρα μειώνεται κατά 30% το ποσό που θα αποζημιώνεται για φάρμακα, εξετάσεις και άλλα.
Παραπέρα υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με τη θεσμοθέτηση του «κόφτη» των Τοπικών Μονάδων Υγείας προς τα Κέντρα Υγείας και τα Νοσοκομεία που θα λειτουργούν με χαμηλά αμειβόμενους υγειονομικούς και θα παρέχουν υποβαθμισμένες υπηρεσίες υγείας.
Με στόχο τις περικοπές των κοινωνικών δαπανών, την τήρηση των δημοσιονομικών στόχων και την επίτευξη των ματωμένων πρωτογενών πλεονασμάτων.
Αποκαλυπτικό για τις επιδιώξεις τους είναι ότι μέσα στο ίδιο το κείμενο της συμφωνίας κυβέρνησης –κουαρτέτου ομολογείται ότι οι αντιδραστικές αλλαγές που προωθούν στην Ιατρική εκπαίδευση εντάσσεται στο παραπάνω πλαίσιο της μείωσης των δημόσιων δαπανών περίθαλψης.



Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,
Καμία αμφιβολία δεν έχουμε για το ποιός ωφελείται και ποιός χάνει από τη νέα συμφωνία. Οι πανηγυρισμοί του ΣΕΒ για το κλείσιμο της 2ης αξιολόγησης δεν αφήνουν περιθώρια για αυταπάτες.
Τα επικαιροποιημένα μνημόνια ξεχειλίζουν από προνόμια στους επιχειρηματικούς ομίλους, ιδιωτικοποιήσεις, παραπέρα απελευθέρωση της αγοράς Ενέργειας.
Προσπαθούν να χρυσώσουν το χάπι με τα λεγόμενα αντίμετρα. Μεγάλο μέρος των λεγόμενων αντίμετρων είναι δώρο για τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Ζεστό κρατικό χρήμα, μείωση της φορολογίας τους, επιδοτήσεις για προσλήψεις φτηνών εργαζόμενων με μισθούς πείνας χωρίς δικαιώματα. Τα υπόλοιπα αντίμετρα (επιδότηση ενοικίου, συσσίτια) είναι «μοίρασμα της φτώχιας» σταγόνα στον ωκεανό όσων χάσαμε οι εργαζόμενοι μέχρι σήμερα και θα χάσουμε από τη νέα συμφωνία. Είναι η ομολογία της κυβέρνησης ότι η φτώχια, η εξαθλίωση, η ανεργία θα είναι εδώ για πολλά χρόνια ακόμα αν δεν πάρουμε την απόφαση να τους σταματήσουμε.
Αυτή η βαρβαρότητα θα συνεχίζεται στο διηνεκές αν δεν περάσουμε στην αντεπίθεση!
Καλούμε τους νοσοκομειακούς γιατρούς στο πλευρό των ασθενών, μαζί με όλο το λαό να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στην αποκλειστικά δημόσια δωρεάν Υγεία-Πρόνοια, να αγωνιστούμε για την κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας σε υγεία-πρόνοια-φάρμακο.
Να διεκδικήσουμε εδώ και τώρα την ανάκτηση όλων των απωλειών που είχαμε τα χρόνια της κρίσης, την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας!
Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΝΓΕ προκηρύσσει 48ώρη απεργία 17-18 Μαΐου. Σε αυτή την κατεύθυνση καλούμε και άλλες Ομοσπονδίες, την ΑΔΕΔΥ να κλιμακώσουν τον απεργιακό αγώνα. Να μην αφήσουμε την κυβέρνηση να πάρει ανάσα.
Καλούμε τις Ενώσεις να πρωτοστατήσουν στην οργάνωση της απεργιακής μάχης με αγωνιστικές πρωτοβουλίες, συσκέψεις, συνελεύσεις παίρνοντας όλα τα αναγκαία μέτρα για την επιτυχία της.

ΣΥΜΜΕΤEΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚA ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 17-18 ΜΑΪΟΥ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ, ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΟΛΕΙΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ - ΕΕ - ΔΝΤ -ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ.
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΚΟΛΑΦΟ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ.

Sunday, May 14, 2017

ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ Νο36


TO NEO MNHMONIO EINAI ΕΔΩ! ΣΤΙΣ 17ΜΑΗ ΔΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΠΡΏΤΗ ΜΑΖΙΚΗ ΟΡΓΙΣΜΕΝΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Mια γεύση απο τα νέα μέτρα του νέου μνημονίου. (ένα κομμάτι για το δημόσιο είναι πολυ ενδεικτικό). Οργανώνουμε μέχρι την τελευταία ώρα την πανεργατική απεργία και τα συλλαλητήρια. ΣΤΙΣ 17ΜΑΗ ΔΊΝΟΥΜΕ ΜΙΑ ΠΡΏΤΗ ΜΑΖΙΚΗ ΟΡΓΙΣΜΕΝΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΑΘΗΝΑ: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11ΠΜ ΠΛ.ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
  • ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ:10ΠΜ ΠΛ.ΚΑΝΙΓΓΟΣ
  • ΠΡΟΣΥΓΕΝΤΡΩΣΗ  ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ 10ΠΜ ΥΠ.ΥΓΕΙΑΣ

...Το νέο μνημόνιο είναι εδώ με πρωτογενή πλεονάσματα – μαμούθ, νέες περικοπές σε συντάξεις, επιδόματα, ασφαλιστικές εισφορές, μισθούς, φάρμακα αλλά και σε διαρθρωτικά μέτρα, αλλαγές στα συνδικαλιστικά προς το αντιδραστικότερο. Κατατέθηκε σε σχέδιο νόμου με τίτλο «Συνταξιοδοτικές διατάξεις Δημοσίου και τροποποίηση του ν. 4387/2016, μέτρα εφαρμογής των δημοσιονομικών στόχων και μεταρρυθμίσεων, μέτρα κοινωνικής στήριξης και εργασιακές ρυθμίσεις, Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2018-2021 και λοιπές διατάξεις»  
Σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο, για τη διετία 2019-2020 θα έρθουν μέτρα ύψους 4,2 δισ. ευρώ. Από την περικοπή συντάξεων το 2019 αναμένεται να εξοικονομηθούν δαπάνες2,26 δισ. ευρώ. Από τη μείωση αφορολόγητου κατά 650 ευρώ σε μισθωτούς συνταξιούχους και αγρότες το 2020 αναμένεται αύξηση φόρων 1,92 δισ. ευρώ.
Να σημειωθεί ότι τα μέτρα αυτά, ύψους 4,6 δισ. ευρώ, έρχονται ένα χρόνο μετά τα μέτρα, ύψους 5,4 δισ. ευρώ. Δηλαδή την διετία 2016-2017, οι εργαζόμενοι θα πληρώσουνε συνολικά 10 δισ. ευρώ, προκειμένου να γεμίσει η μαύρη τρύπα του χρέους και οι τσέπες των δανειστών.
  • Τα περίφημα αντίμετρα, θα λαμβάνονται, άμα έχουν επιτευχθεί οι στόχοι, υπό την αναίρεση και έγκριση ΟΛΩΝ των δανειστών και κύρια του ΔΝΤ.

Στα εργασιακά δεν θα αποκατασταθούν τόσο η επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων και σε επιχειρήσεις που δεν τις υπογράφουν, όσο και η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, η οποία προβλέπει ότι η κλαδική σύμβαση υπερισχύει της επιχειρησιακής αν έχει καλύτερους όρους για τον εργαζόμενο.
Στις ομαδικές απολύσεις δεν θα αυξηθεί μεν το όριο των απολύσεων, αλλά το υπουργικό βέτο μεταφέρεται στο Ανώτατο Συμβούλιο εργασίας για διαβούλευση τριών μηνών.
Mείωση των συνδικαλιστικών αδειών
  • Για την απεργία, αύξηση του ποσοστού απαρτίας στο 50% σε επίπεδο πρωτοβάθμιου σωματείου για την κήρυξη απεργίας.
Άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές για την τουριστική περίοδο που επιμηκύνεται κατά ένα μήνα και φτάνει τους πέντε.
Ειδικά μισθολόγια αλλαγές στα με επανυπολογισμό των βασικών μισθών, ενσωμάτωσης των επιδομάτων που θα φέρουν μειώσεις έως και 20% για τους νεοεισερχόμενους και μειώσεις από 5% έως και 7% για τους υπηρετούντες, λόγω της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών .
Κατάργηση – περικοπή κοινωνικών επιδομάτων, και στην χρηματοδότηση στους (ΚΑΠ) των ΟΤΑ, των δήμων και των περιφερειών 
  • Περικοπές στους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους (ΚΑΠ) των ΟΤΑ, που θα φτάσουν στο 34,6% ή του 1,8 δισ. ευρώ στο ανώτατο όριο του ποσού των ΚΑΠ (άρθρο 80α του 4ου μνημονίου). Όπως ορίζεται, από το 2018 και μετά, το ανώτατο όριο στο οποίο μπορεί να φθάσει το ποσό των ΚΑΠ που θα αποδίδεται στις περιφέρειες και τους δήμους όλης της χώρας από τα φορολογικά έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού περιορίζεται από τα 5,2 δισ. ευρώ στα 3,4 δισ. ευρώ!

  • Στόχος να εξοικονομηθούν απο τα κοινωνικά επιδόματα 530 εκατ. ευρώ με μια σειρά μέτρων
κατάργηση της έκπτωσης κατά 10% επί του φόρου στις ιατρικές δαπάνες, με στόχο την εξοικονόμηση 121 εκατ. ευρώ
μείωση κατά 50% για την καταβολή επιδόματος θέρμανσης, με στόχο την εξοικονόμηση 47 εκατ. ευρώ
κατάργηση όλων των άλλων επιδομάτων για τους δικαιούχους του μέχρι τώρα Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης, ήτοι εξαφανίζονται το επίδομα απροστάτευτων τέκνων (3 εκατ. ευρώ), τα επιδόματα ανεργίας για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας (5 εκατ. ευρώ) και τα επιδόματα φτώχειας και φυσικών καταστροφών (4 εκατ. ευρώ). Η συνολική εξοικονόμηση θα φτάσει τα 12 εκατ. ευρώ
αυστηρή εφαρμογή των θεσμών του rebate για την δαπάνη φαρμάκου και του claw back για τα ιδιωτικά θεραπευτήρια και διαγωνιστικά κέντρα, με στόχο την εξοικονόμηση δαπανών 188 εκατ. ευρώ
κατάργηση της έκπτωσης φόρου κατά 1,5% που ισχύει για την εκκαθάριση των φορολογικών δηλώσεων μισθωτών και συνταξιούχων, με στόχο την εξοικονόμηση 68 εκατ. ευρώ
επέκταση για ένα χρόνο της εισφοράς στην ναυτιλία, με στόχο πρόσθετα έσοδα 107 εκατ. ευρώ
αύξηση της εισφοράς για τους ελεύθερους επαγγελματίες μέσω του υπολογισμού των εισφορών στις ακαθάριστες αποδοχές με στόχο αύξηση εσόδων 53 εκατ. ευρώ για το 2018, 124 εκατ. ευρώ το 2019, 126 εκατ. ευρώ το 2020 και 128 εκατ. ευρώ το 2021

Για το δημόσιο και τους δημοσίους υπαλλήλους

Ανώτατα όρια:
  • στη μισθολογική δαπάνη
  • στον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων.
ΑΠΑΙΤΕΊ συγκεκριμένα μέτρα διασφάλισης αυτών των ανώτατων ορίων μεσοπρόθεσμα, Δηλαδή συνέχιση των περιορισμών των προσλήψεων όχι μόνο στους μόνιμους διορισμούς, αλλά και στους συμβασιούχους κάθε μορφής.
Στόχος η μείωση του ποσοστού της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου σαν ποσοστό του ΑΕΠ.
Πιο συγκεκριμένα τα 13 μέτρα που θα πρέπει να τρέξουν απο τον επόμενο μήνα μέχρι και το 2018 για το δημόσιο είναι:
* Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 - 2021
* Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης στο Δημόσιο
* Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
* Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
* Κινητικότητα στο Δημόσιο ( Σεπτέμβριος 2017 )
* Μέτρα καλύτερου συντονισμού των ενεργειών των Υπουργείων (έως τον Οκτώβριο του 2017)
* Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία ( έως το Δεκέμβριο του 2017)
* Ανάπτυξη συστήματος εσωτερικού ελέγχου (μέχρι το Δεκέμβριο του 2017)
* Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018 )
* Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)
* Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)
* Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018)
* Συνέχιση εντοπισμού παράνομων προσλήψεων στο Δημόσιο
Πιο αναλυτικά:
1) Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 - 2021
Η αναλογία προσλήψεων -αποχωρήσεων θα μεταβληθεί από το 1: 5 το 2016 στο 1: 4 το 2017 και το 1: 3 το 2018, ενώ θα απαλλάσσεται από τον υπολογισμό του συνολικού ετήσιου αριθμού προσλήψεων εκείνων που οφείλονται στην κινητικότητα του προσωπικού στο δημόσιο τομέα, εκτός από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.
Οι μετατροπές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου μετά από οριστική απόφαση του Δικαστηρίου θα απαιτήσουν τη λήψη μέτρων για να εξασφαλιστεί η τήρηση του προβλεπόμενου μισθολογικού κόστους στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής 2018-21.
Επιπλέον, θα τεθεί ένα ανώτατο όριο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο μέσος όρος των συμβάσεων που επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, όπως αναφέρεται στη βάση δεδομένων της απογραφής, παραμένει αμετάβλητο το 2017 και το 2018 σε σύγκριση με το 2016, διατηρώντας το προβλεπόμενο μισθολογικό κόστος της γενικής κυβέρνησης.
Πρόσθετες προσωρινές συμβάσεις για την κάλυψη αναγκών που προέρχονται από την κρίση των προσφύγων, τις φυσικές καταστροφές και την ανθρωπιστική κρίση θα εξαιρεθούν από το ανώτατο όριο.
2) Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης
Μέχρι το Μάιο του 2017, με βάση την ήδη εγκριθείσα νομοθεσία, η κυβέρνηση θα οριστικοποιήσει και θα υιοθετήσει μία τριετή στρατηγική μεταρρύθμισης (2017-2019), σε συμφωνία με την Κομισιόν, για :
•    την αναδιοργάνωση των διοικητικών δομών
•    τον εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών
•    τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού
•    την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας
•    την ηλεκτρονική διακυβέρνηση
•    μια επικοινωνιακή στρατηγική, η οποία πρέπει να προβλέπει
(α) τον ισχυρότερο συντονισμό των πολιτικών, τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού για την έγκαιρη αξιολόγηση και την ικανοποίηση των αναγκών πρόσληψης, την ενίσχυση των μονάδων πολιτικής σε βασικούς τομείς
(β) σημαντική αναβάθμιση του ρόλου της τοπικής αυτοδιοίκησης και στις δύο βαθμίδες με στόχο την ενίσχυση της τοπικής αυτονομίας και τον εξορθολογισμό των διοικητικών δομών των τοπικών αρχών
(γ) εξορθολογισμό στις ΔΕΚΟ και τοπικές επιχειρήσεις
(δ) τον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών πρόσληψης
(ε) βελτιωμένη κινητικότητα στον δημόσιο τομέα για την καλύτερη χρήση των πόρων.
Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (μέχρι τον Ιούνιο του 2017)
Οι αποζημιώσεις για επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2017. ( εδω κινδυνεύει και το ανθυγιεινο επιδομα)
Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017)
Η κυβέρνηση θα ολοκληρώσει όλες τις προπαρασκευαστικές εργασίες και θα εκδώσουν την απαιτούμενη Υπουργική Απόφαση για την εφαρμογή του αναθεωρημένου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης. Η πρώτη αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί μέχρι τον Ιούνιο του 2017
Κινητικότητα στο Δημόσιο (Σεπτέμβριος 2017)
Προκειμένου να εφαρμοστεί το σχήμα της μόνιμης κινητικότητας στο Δημόσιο, τα οργανογράμματα όλων των Υπουργείων που χρειάζονται αναδιοργάνωση (που θα προσδιοριστούν στο Τεχνικό Μνημόνιο, με βάση έναν κατάλογο που θα παράσχουν οι αρχές) θα υποβληθούν στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Οι περιγραφές θέσεων εργασίας θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Αύγουστο του 2017, με τη συνεργασία της τεχνικής βοήθειας και το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από τον Σεπτέμβριο του 2017 .
Η τελική απόφαση για την κινητικότητα των εργαζομένων θα ληφθεί από την υπηρεσία λήψης με κενή θέση, χωρίς συμμετοχή της πολιτικής ηγεσίας των Υπουργείων.

Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018)
Η κυβέρνηση θα περάσει νόμο για την ολοκλήρωση του εξορθολογισμού των ειδικών μισθολογίων το 2018, ακολουθώντας την ίδια μεθοδολογία που χρησιμοποιείται για το ενιαίο μισθολόγιο (προαπαιτούμενο).
Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)
Μέχρι τον Ιανουάριο του 2018 το σημερινό σύστημα των προγραμμάτων σπουδών θα μεταρρυθμιστεί για να υπάρξει μια καλύτερη ερμηνεία των περιγραφών θέσεων εργασίας που θα αντικατοπτρίζεται στο μισθολόγιο.
Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)

Thursday, May 11, 2017

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 17 ΜΑΗ-ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ 10ΠΜ ΥΠ.ΥΓΕΙΑΣ

ΠΟΕΔΗΝ                                                                                                                                                    ΑΘΗΝΑ 11/5/2017
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3095

ΤΕΤΕΡΤΗ 17 ΜΑΙΟΥ 2017
24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ

ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ 4ΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
  • ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ
  • ΔΩΡΕΑΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΕΣΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
  • ΕΠΑΡΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ
  • ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ Β.Α.Ε.
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ

  • ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ 11.00 π.μ.
  • ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ 10.00πμ
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                                   ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ